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考人力资源管理师证书有什么用?

2019-05-24 16:02:42     来源:中公人力资源考证网
摘要:人力资源管理师有什么用?升值加薪、提升专业度等等。

人力资源证书有用吗?人力资源证书有什么用?

一定是有用的,最直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候,这很明显是个敲门砖,对大学生,对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书,整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级,每一级的要求是不同的,从四级到一级,有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性,为日常工作找到行为依据,同时也是提薪升值的加分项。

具体来讲:

第一:人力资源证书国家承认,全国通用。

证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

第二:人力资源人才稀缺,需求大。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万,仅上海保守估计缺口就在4万,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

第三:考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力,还在于它的附加值。

你是刚毕业的大学生,在你找工作时,人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验,这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证:应聘者至少应具备相关素质,是“HR”的可造之材。

如果你应聘的是HR岗位,如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项,就会成为你简历的一大亮点,可以看到你的学习能力和专业性。

第四:人力资源从业者的自我提升要求。

人力资源要持证上岗,如果你对自己的职业有要求,非常看重自己的第一份工作,看重自身职业的发展,想进入相对较大较正规的公司工作,人力资源证书是一个必须。

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